L'emploi de sous-directeur de la performance financière, au sein de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier, relevant du secrétariat général du ministère de l'intérieur, est susceptible d'être vacant.

Sous l'autorité du secrétaire général, responsable de la fonction financière ministérielle (RFFiM), la sous-direction de la performance financière a pour missions :

- de définir et piloter la stratégie ministérielle de performance financière. A ce titre, la sous-direction accompagne au quotidien les responsables de programme (RPROG) et responsables de budget opérationnel de programme (RBOP), les préfectures, les secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI), etc., dans leur démarche d'amélioration de cette performance ;

- de définir, piloter et faire évoluer en tant que de besoin l'organisation de la chaîne financière ministérielle (exécution des dépenses et des recettes), selon un triple objectif d'efficience de gestion, de sécurisation et de fluidité des process et de cohérence ministérielle ;

- de participer, en partenariat étroit avec la DRH, à la structuration d'une filière financière professionnalisée et attractive au sein du ministère de l'intérieur. Les équipes de la sous-direction participent directement à cette démarche, en assumant des formations sur leur cœur de métier (Chorus, maitrise des risques, processus de l'ordonnancement, LORRAIN NG, etc.) ;

- de définir et piloter la stratégie ministérielle de contrôle interne et de maîtrise des risques financiers, et d'accompagner au quotidien les directions, les préfectures, les SGAMI et les opérateurs dans sa mise en œuvre (diffusion de modes opératoires, missions sur place, etc.) ;

- d'assurer la maîtrise d'ouvrage du système d'information financière du ministère, dans le cadre de la gouvernance ministérielle des systèmes d'information et de communication. A ce titre, la sous-direction représente le RFFiM au sein des instances interministérielles relatives au SIFE (système d'information financière de l'Etat), pilotées par l'agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE) ;

- de fournir une assistance outil, métier et réglementaire aux réseaux financiers du ministère (plateformes Chorus, régisseurs, référents du contrôle interne financier, bureaux ordonnateurs, etc.) ;

- d'assurer l'exécution des dépenses et des recettes de l'ensemble des services centraux du ministère de l'intérieur, en partenariat avec les services du département comptable ministériel (CBCM), et d'animer le réseau des référents directionnels (services gestionnaires de l'administration centrale).

Le sous-directeur de performance financière exerce ces missions en concertation étroite avec les RPROG du ministère, la DGFiP et le DCM, la DNUM, la DRH ainsi que l'ensemble des entités de la DEPAFI. Il a des contacts fréquents avec les autres départements ministériels, notamment ceux qui disposent d'un réseau territorial d'exécution financière ou dont les programmes sont partiellement exécutés sur le réseau financier du ministère de l'intérieur.

Il apporte une vigilance particulière à la qualité de l'animation du réseau financier par la sous-direction, tant en administration centrale que déconcentrée. Dans cette optique, il utilise l'ensemble des outils et leviers disponibles : communication, missions sur place, visio-conférences, séminaires et ateliers de travail, etc. Il veille à traduire les enjeux de la performance financière en des termes stratégiques.

Dans la perspective d'amélioration et de modernisation continues de la chaîne financière ministérielle, le sous-directeur de la performance financière consolide également les outils de pilotage de la performance financière et veille au maintien d'un niveau d'expertise très élevé au sein de la sous-direction.

Pour assurer l'ensemble de ses attributions, le sous-directeur de la performance financière dispose de quatre bureaux, comprenant au total environ 125 agents :

- le bureau du pilotage et de l'organisation financière (BPOF) ;

- le bureau du système d'information financière (BSIF) ;

- le bureau de la maîtrise des risques financiers (BMRF) ;

- le centre des prestations financières (CPFi).

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative d'encadrement sont exigées.

Par ailleurs, ce poste de sous-directeur requiert les compétences et qualités suivantes :

- des capacités d'animation d'équipes pluridisciplinaires ;

- une expérience de management des équipes et du pilotage de projets ;

- une capacité de coordination d'acteurs multiples ;

- un sens de la négociation ;

- disponibilité ;

- des qualités de synthèse.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16).

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.

Cet emploi est classé dans le groupe 3 en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 90 200 € et 125 400 €, nouvelle bonification indiciaire comprise. Elle peut être augmentée par une part annuelle variable dont le montant maximum est fixé à 12 940 € brut.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Pour cet emploi de sous-directeur, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du ministère de l'intérieur.

Recevabilité des candidatures :

L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.

L'instance collégiale est composée :

- du directeur de la modernisation et de l'administration territoriale ou son représentant ;

- du sous-directeur du corps préfectoral et des hauts fonctionnaires ou son représentant ;

- du directeur général des outre-mer ou son représentant.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés.

A l'issue des auditions, l'autorité d'emploi transmet à l'autorité de recrutement un avis sur les candidats auditionnés afin de lui permettre de proposer à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.

Nomination par l'autorité de recrutement :

A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036.

Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-SDPF-DEPAFI-2022-44645, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : MINT-SDPF-DEPAFI-2022-44645 ;

- ou catégorie : A + (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur.

- pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site de la place de l'emploi public (PEP) : https://place-emploi-public.gouv.fr/.

Sur le site de la PEP, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-SDPF-DEPAFI-2022-44645, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : sous-directeur ;

- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;

- employeur : ministère de l'intérieur ;

- localisation : Paris.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation, celle-ci pourra être enregistrée en formulaire de mobilité ;

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la carte nationale d'identité ;

- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

- du dernier contrat de travail ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est soumis ni au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination ni au dépôt d'une déclaration de situation patrimoniale postérieurement à la nomination.

Pour les personnes qui exercent ou ont exercé une activité au cours des trois dernières années une activité privée lucrative, l'autorité hiérarchique dont relève l'emploi apprécie la compatibilité de cette activité avec les fonctions envisagées. Lorsque l'autorité hiérarchique a un doute sérieux, elle saisit pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue. Lorsque l'avis de ce dernier ne permet pas de lever ce doute, l'autorité hiérarchique saisit la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Le code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 12-II).

Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 30 juillet 2021 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant, pour leur gestion, du secrétariat général du ministère de l'intérieur.