Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
- Textes Salaires
- Avenant n° 1 du 10 juillet 2006 relatif aux rémunérations
- Avenant n° 10 du 12 décembre 2007 relatif aux rémunérations et aux classifications
- Avenant n° 12 du 16 juillet 2008
- Avenant n° 18 du 18 mars 2010 relatif aux salaires minima
- Avenant n° 24 du 16 avril 2012 relatif à la revalorisation des rémunérations
- Avenant n° 28 du 2 juillet 2012 relatif aux rémunérations des apprentis
- Avenant n° 33 du 30 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 37 du 8 juillet 2015 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 40 du 21 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 42 du 31 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 45 du 26 octobre 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
- Avenant n° 46 du 11 mai 2023 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
(Arrêté du 23 octobre 2008, art. 1er.)
Article
En vigueur étendu
Les partenaires sociaux conviennent de revaloriser l'ensemble des grilles de rémunérations, ainsi que la prime d'ancienneté.
Ainsi, le présent avenant annule et remplace les dispositions de l'avenant n° 10 du 12 décembre 2007 à la convention collective nationale de la coiffure du 10 juillet 2006.Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1er
En vigueur étendu
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.1
En vigueur étendu
Les salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention collective sont définis ci-après.
Les partenaires sociaux conviennent d'engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima chaque année.
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.2
En vigueur étendu
(En euros.)
CLASSIFICATION
CoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI
(activités effectuées)QUALIFICATION
requiseSALAIRE
minimum
conventionnelAssistant
100Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services.
Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l'outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection.Salarié non diplômé. 1 325 Assistant ou
coiffeur débutant
110Idem. Salarié titulaire du CAP ou salarié justifiant de 4 à 7 années d'exercice dans la profession. 1 335 Coiffeur
120Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels.Salarié non diplômé justifiant de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire du CAP suivi de 2 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post-1998). 1 345 Coiffeur confirmé
130Idem. Salarié titulaire du CAP suivi de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post-1998) suivi de 3 années d'expérience dans la profession. 1 365 Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 €.
Article 1.2.1
Salaires minima conventionnels. ― Emplois techniques de la coiffure(En euros.)
CLASSIFICATION
CoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI
(activités effectuées)QUALIFICATION
requiseSALAIRE
minimum
conventionnelCoiffeur qualifié
140Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels.Salarié titulaire du BP ou du BM. 1 405 Coiffeur qualifié
150Idem. Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 5 années d'exercice dans la profession. 1 440 Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 €.
Article 1.2.2
Salaires minima conventionnels. ― Emploi technique, agent de maîtrise de la coiffure(En euros.)
CLASSIFICATION
CoefficientDÉFINITION DE L'EMPLOI
(activités effectuées)QUALIFICATION
requiseSALAIRE
minimum
conventionnelCoiffeur qualifié
160Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :
- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;
- participe à l'évaluation des attentes du client ;
- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;
- renseigne et exploite les fichiers clients ;
- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;
- assure la gestion des produits et des matériels.Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 10 années d'exercice dans la profession. 1 535 Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 €.
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.3
En vigueur étendu
(En euros.)
DÉFINITION DE L'EMPLOI COEFFICIENT SALAIRE MINIMUM
conventionnel1. Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e) ayant effectué une formation dûment attestée ou sanctionnée par un diplôme
ou
Esthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du CAP
Esthétique-cosmétique mais justifiant d'une formation dispensée par un établissement technique (CFA ou lycée professionnel).105 1 325 2. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP esthétique-cosmétique ou ayant au moins 3 années d'exercice dans la profession
ou
Esthéticien(ne) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice dans la profession.115 1 335 3. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années dans sa spécialité après l'obtention de ce diplôme
ou
Esthéticien(ne) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention du diplôme.125 1 340 4. Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac pro de l'esthétique-cosmétique 135 1 355 5. Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac pro de l'esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention du diplôme. 145 1 360 6. Esthéticien(ne) titulaire du BTS d'esthétique-cosmétique. 155 1 375 7. Esthéticien(ne) titulaire du BTS de l'esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention du diplôme. 165 1 400 Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.4
En vigueur étendu
(En euros.)
DÉFINITION DE L'EMPLOI COEFFICIENT SALAIRE MINIMUM
conventionnel1. Personnel de nettoyage ou de gros travail ; manutentionnaire. 100 1 325 2. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ; employé de comptabilité. 110 1 330 3. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 3 années d'exercice dans la profession ; employé(e) de comptabilité ayant 3 années d'exercice dans la profession. 120 1 335 4. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 5 années d'exercice dans la profession ; aide-comptable ; secrétaire. 130 1 345 Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.5
En vigueur étendu
(En euros.)
DÉFINITION DES EMPLOIS COEFFICIENT SALAIRE MINIMUM
conventionnelI. ― Agents de maîtrise
1. Secrétaire de direction.230 1 545 2. Comptable : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux nécessaires à la comptabilité générale et commerciale et être capable de dresser le bilan sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. 240 1 565 3. Attaché de direction. 250 1 625 4. Chef de service administratif, dirige sous les ordres d'un cadre supérieur ou du chef d'entreprise un services aux attributions délimitées.
Directeur commercial d'un établissement comportant de 11 à 15 salariés.285 1 785 5. Chef du personnel : agit par délégation de la direction pour l'embauche et le licenciement du personnel et les relations sociales avec celui-ci ou ses représentants.
Comptable qualifié susceptible de conduire toutes les opérations de comptabilité d'entreprise jusqu'au bilan.295 1 835 6. Directeur commercial d'un établissement comportant plus de 15 salariés. 305 1 920 II. ― Cadres administratifs
Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d'une entreprise sous la direction du chef d'entreprise ou d'un cadre supérieur.330 2 040 Cadres occupant des positions
hiérarchiques supérieures.
Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes. Des accords individuels assureront à chacun des collaborateurs intéressés un coefficient et des appointements en rapport avec les fonctions qu'ils exercent.> 330 2 310 Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.6
En vigueur étendu
(En euros.)
DÉFINITION DE l'EMPLOI COEFFICIENT SALAIRE MINIMUM
conventionnelResponsable d'établissement (établissement de 0 à 9 salariés). 300 1 780 Responsable d'établissement (établissement de 10 à 19 salariés). 370 2 100 Responsable d'établissement (établissement de 20 salariés et plus). 500 2 665 Conformément à l'article 8.2.5 de la convention collective nationale de la coiffure du 10 juillet 2006, les « responsables d'établissements » dont l'organisation du temps de travail s'effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration minimale de leur rémunération de 10 % des minima conventionnels fixés ci-dessus.
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.7
En vigueur étendu
(En euros.)DÉFINITION DE l'EMPLOI COEFFICIENT SALAIRE MINIMUM
conventionnelAnimateur de réseau (de 2 à 5 établissements) 510 2 500 Animateur de réseau (de 6 à 10 établissements) 520 2 620 Animateur de réseau (de plus de 10 établissements) 530 2 705 Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 1.8
En vigueur étendu
Au titre de l'ancienneté, il sera ajouté au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel une prime d'ancienneté, calculée de la manière suivante :
(En euros.)ANNÉES D'ANCIENNETÉ
dans l'entrepriseMONTANT DE LA PRIME
d'anciennetéA partir de 5 ans 26,30 A partir de 7 ans 37,95 A partir de 9 ans 49,00 A partir de 12 ans 64,00 A partir de 15 ans 78,00
La prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paie. A défaut, celle-ci sera considérée ne pas avoir été payée.
Lorsque le salaire et les accessoires de salaire nécessitent l'attribution d'un complément calculé de façon à porter la rémunération au salaire minimum de croissance, la prime d'ancienneté doit être ajoutée au salaire minimum de croissance.
La prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail) pour les salariés à temps partiel.
L'ancienneté s'entend d'un nombre d'années entières et consécutives dans le même établissement.Versions
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 2
En vigueur étendu
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journalofficiel, date à laquelle il annulera et remplacera les dispositions visées dans le préambule du présent avenant.
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Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 3
En vigueur étendu
Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure du 10 juillet 2006.
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Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 4
En vigueur étendu
Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension.
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
Article 5 (1)
En vigueur étendu
Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.
(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions du dernier alinéa de l'article L. 2261-3 du code du travail (Arrêté du 23 octobre 2008, art. 1er.)
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Conditions de vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.