Convention collective nationale des sociétés d'assistance du 13 avril 1994. Etendue par arrêté du 8 février 1995 JORF 18 février 1995
- Texte de base : Convention collective nationale des sociétés d'assistance du 13 avril 1994. Etendue par arrêté du 8 février 1995 JORF 18 février 1995 (Articles 1er à 74)
- Champ d'application (Articles 1er à 6)
- Droit syndical (Articles 8 à 16)
- Réunions paritaires
- Congrès syndicaux et réunions statutaires (Article 8)
- Permanent syndical (Article 9)
- Délégués du personnel et comités d'entreprise (Article 10)
- Représentant syndical au CHSCT (Article 10 bis)
- Collèges électoraux (1) (Article 11)
- Vote par correspondance (Article 12)
- Conciliation du mandat et du contrat de travail (Article 13)
- Modalités de l'action syndicale (Article 14)
- Modalités de gestion des crédits d'heures (Article 14 bis)
- Moyens pour l'exercice de la vie syndicale (Article 15)
- Négociation collective dans l'entreprise (Article 16)
- Hygiène, sécurité et conditions de travail (Articles 17 à 20)
- Contrat de travail (Articles 21 à 27)
- Vie du contrat de travail (Articles 28 à 32)
- Suspension du contrat de travail (Articles 33 à 40)
- Dispositions générales (Article 33)
- Maladie et accident (Article 34)
- Incidence de la maladie et de l'inaptitude sur le contrat de travail (Article 35)
- Priorité d'examen de candidature (Article 36)
- Cures thermales (Article 37)
- Maternité et adoption (Article 38)
- Parentalité (Article 38)
- Obligations militaires (Article 39)
- Absences pour autres motifs (Article 40)
- Cessation du contrat de travail (Articles 41 à 45)
- Classification (Articles 46 à 48)
- Rémunérations (Articles 49 à 54)
- Rémunération minimale annuelle garantie (Article 49)
- Calcul de la rémunération minimale annuelle garantie (Article 50)
- Rémunération annuelle garantie (Article 51)
- Révision de la rémunération minimale garantie (Article 52)
- Prime d'attachement à l'entreprise (Article 53)
- Rémunération des contraintes (Article 54)
- Temps de travail (Articles 55 à 64)
- Durée maximale annuelle (Article 55)
- Continuité de service (Article 56)
- Travail de nuit, dimanche et jours fériés (1) (Article 57)
- Modulation du temps de travail (Article 58)
- Travail à temps partiel (Article 59)
- Heures à taux majorés (Article 60)
- Travail du samedi (Article 60 BIS)
- Heures supplémentaires (Article 61)
- Organisation du temps de travail pour les salariés à temps plein des services opérationnels (assistance, standard, etc.) (Article 62)
- Congés payés annuels (Article 63)
- Dispositions particulières pour les cadres (Article 64)
- Formation et emploi dans les entreprises (Articles 65 à 70)
- Retraite et prévoyance (Articles 71 à 73)
- Dispositions diverses (Article 74)
Article 65
En vigueur étendu
La préparation du projet de plan de formation de l'entreprise destiné à être soumis pour avis au comité d'entreprise ou d'établissement tiendra compte, pour étayer le contenu de ce projet, des perspectives d'évolution de l'emploi et des qualifications au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, l'examen des prévisions d'évolution de l'emploi dans le cadre tant des instances de représentation du personnel que des négociations annuelles prévues par le code du travail sera l'occasion d'une approche prospective des besoins de formation et des orientations qui en découlent à la politique de formation de l'entreprise.
Le projet de plan de formation inclura la définition des actions de formation à caractère annuel ou pluriannuel mises en oeuvre pour les personnes qui, compte tenu notamment de leur poste de travail, de leur niveau de formation ou de leurs aptitudes, pourraient rencontrer des difficultés lors d'opérations de reconversion ou d'adaptation à un nouvel emploi, notamment en relation avec les évolutions technologiques.
Dans tous les cas, le projet de plan de formation comporte :
- les orientations annuelles ou pluriannuelles que la direction assigne au plan et sur lesquelles le comité d'entreprise est consulté ;
- la nature et le calendrier prévisionnel des actions à mettre en place pour la réalisation de ce plan ainsi que les fonctions prioritairement concernées par ces actions ;
- la définition des résultats attendus de ces actions par rapport aux besoins de formation identifiés.
Versions