Convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 - Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept. 2021 JORF 28 sept. 2021

Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept. 2021 JORF 28 sept. 2021

IDCC

  • 3233

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Paris, le 2 octobre 2019. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    SFIC,
  • Organisations syndicales des salariés :
    CFE-CGC BTP ; FG FO construction ; CFDT CB ; FNTCBA CGT,

Numéro du BO

  • 2019-47

Code NAF

  • 23-21Z
  • 23-51Z
 
  • Article

    En vigueur étendu

    1. Salaires minima hiérarchiques conventionnels

    Horaire conventionnel de référence : 152,25 heures.

    Grille salariale en vigueur au 1er janvier 2019.

    (En euros.)

    Coefficients
    hiérarchiques
    Salaire minimum
    hiérarchique mensuel
    (SHM)
    Salaire minimum
    hiérarchique horaire (SHH)
    Salaire minimum hiérarchique annuel garanti* (SMAG)
    Années d'ancienneté acquises
    À l'embauche*Après 3 ansAprès 6 ansAprès 9 ansAprès 12 ansAprès 15 ansAprès 18 ans
    1401 53010,0521 143,0021 693,8022 244,6022 795,4023 346,2023 897,0024 447,80
    1501 54010,1121 276,0021 830,4022 384,8022 939,2023 493,6024 048,0024 602,40
    1601 55010,1821 409,0021 967,0022 525,0023 083,0023 641,0024 199,0024 757,00
    1701 56010,2521 542,0022 103,6022 665,2023 226,8023 788,4024 350,0024 911,60
    1801 57210,3321 701,6022 267,5222 833,4423 399,3623 965,2824 531,2025 097,12
    1901 58710,4221 901,1022 472,4223 043,7423 615,0624 186,3824 757,7025 329,02
    2051 64910,8322 725,7023 319,3423 912,9824 506,6225 100,2625 693,9026 287,54
    2151 72711,3423 763,1024 384,8225 006,5425 628,2626 249,9826 871,7027 493,42
    2251 80811,8824 840,4025 491,2826 142,1626 793,0427 443,9228 094,8028 745,68
    2351 88812,4025 904,4026 584,0827 263,7627 943,4428 623,1229 302,8029 982,48
    2451 97412,9727 048,2027 758,8428 469,4829 180,1229 890,7630 601,4031 312,04
    2552 12513,9629 056,5029 821,5030 586,5031 351,5032 116,5032 881,5033 646,50
    2702 17214,2729 681,6030 463,5231 245,4432 027,3632 809,2833 591,2034 373,12
    2902 33615,3431 862,8032 703,7633 544,7234 385,6835 226,6436 067,6036 908,56
    3102 50616,4634 123,8035 025,9635 928,1236 830,2837 732,4438 634,6039 536,76
    3352 70917,7936 823,7037 798,9438 774,1839 749,4240 724,6641 699,9042 675,14
    3602 92719,2239 723,1040 776,8241 830,5442 884,2643 937,9844 991,7046 045,42
    * Le SMAG est le minimum à respecter pour un salarié présent toute l'année et ayant par conséquent au moins 1 an d'ancienneté.

    Augmentations du SHM et du SHH :
    1. Le SHM de l'ouvrier chef d'équipe travaillant habituellement avec son équipe est au moins égal à la rémunération effective de l'ouvrier le mieux payé de l'équipe augmentée de 15 %.
    2. Le SHM du salarié resté plus de 10 ans au même coefficient hiérarchique est au moins égal au SHM dudit coefficient augmenté de 10 %.
    3. Cas du travail la nuit, le dimanche et les jours fériés :
    Le SHH du salarié est augmenté dans les situations de travail suivantes et aux taux indiqués :

    Fonctionnement continu

    Cycle normal :
    5 équipes : 19,07 %.
    6 équipes : 15,89 %.
    7 équipes : 13,62 %.
    8 équipes : 11,92 %.

    Hors cycle normal

    Avec repos compensateur : 100 %.
    Sans repos compensateur : 200 %.

    Fonctionnement discontinu

    Cycle normal : 35 %.
    Hors cycle normal :
    Avec repos compensateur : 100 %.
    Sans repos compensateur : 200 %.

    Journée

    Avec repos compensateur : 100 %.
    Sans repos compensateur : 200 %.

    4. Les augmentations précitées ne sont pas cumulables avec des primes et indemnités au moins équivalentes pour le salarié, ayant le même événement déclencheur (en ce compris les primes et indemnités prévues au titre II de la présente convention collective).

    Point 100 :5,1309 € au 1er janvier 2019.
    (art. 2 ; 2.7 du titre II de la CCN)5,1463 € au 1er septembre 2019.

    2. Primes conventionnelles

    Prime de vacances :794 € au 1er janvier 2019
    (art. II. – 2.6 du titre II de la CCN)
    Prime de panier :4,9404 €
    (art. II. – 2.9 du titre II de la CCN)7,4107 € qd majoration 50 %

Retourner en haut de la page